Top 10 der bestbezahlten Telekom-CEOs in Südafrika 2026

Haben Sie sich jemals gefragt, was es braucht, um ein riesiges Telekommunikationsunternehmen in Südafrika zu führen? Und mit welchem Gehalt dieser Druck einhergeht? Nun, für 2026 liegen die Zahlen vor und sie sind ziemlich atemberaubend. Das südafrikanische Telekommunikationsgeschäft dreht sich nicht mehr nur um Telefonate. Es geht darum, zu gestalten, wie Millionen von Menschen sich verbinden – von blitzschnellem 5G bis hin zu Glasfaserleitungen, die sich durch Städte und ländliche Gebiete schlängeln. Es geht um mobiles Geld, digitale Dienste und im Grunde die gesamte digitale Wirtschaft.

Der Sektor ist eine große Sache. Es wird erwartet, dass er allein im Jahr 2024 232,67 Milliarden Rand einbringt, was einem Sprung von 11,7 % im Jahresvergleich entspricht. Bis Ende 2025 sprechen wir von 16,5 Milliarden US-Dollar. Ein solches Wachstum passiert nicht einfach so. Es wird von einigen wirklich ehrgeizigen Leuten an der Spitze vorangetrieben – Leuten bei Vodacom, MTN, Telkom und anderen, die massiv in Infrastruktur und neue Technologien investieren. Sie ringen auch mit Regulierungen, Frequenzauktionen und dem Versuch, günstigere Daten für alle bereitzustellen. Es ist ein harter Job, aber jemand muss ihn machen.

Hier beim Nubia Magazine behalten wir die Leute genau im Auge, die Afrikas Tech-Szene wirklich voranbringen. Unsere Plattform NubiaPage dreht sich darum, diesen Geist zu feiern. Dies ist nicht nur eine Liste von Namen; es ist ein Blick auf die Führungskräfte, die den größten Einfluss haben – und ja, das meiste Geld verdienen – in der südafrikanischen Telekommunikation. Diese Zahlen für 2026 stammen direkt aus Finanzberichten und Branchenbenchmarks. Wir sprechen über Grundgehälter, Boni, Anreize und alle anderen Vergünstigungen. Diese Führungskräfte treffen enorme Entscheidungen in einem Markt, der über 100 Millionen Mobilfunkanschlüsse und Glasfaser-Penetrationsraten von über 20 % in städtischen Zentren aufweist. Es ist ein Spiel mit hohen Einsätzen, und das sind die Spieler an der Spitze der Rangliste.

Bevor wir in die Liste eintauchen, lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir das alles zusammengestellt haben. Es ist nicht nur geraten.

Wie wir das herausgefunden haben: Unsere Methodik

Wie bekommt man also einen Überblick darüber, was diese Top-Telekom-CEOs tatsächlich verdienen? Es ist nicht so einfach, eine einzelne Website zu überprüfen. Diese Liste der bestbezahlten Telekom-CEOs Südafrikas für 2026 entstand durch einen ziemlich detaillierten Prozess, der darauf ausgelegt war, so genau und aktuell wie möglich zu sein. Wir begannen damit, die Offenlegungen der Vergütung von Führungskräften aus den integrierten Jahresberichten (AIRs) 2025 der großen, an der JSE notierten Telekommunikationsunternehmen zu durchforsten. Denken Sie an MTN, Vodacom, Telkom und sogar Cell C, insbesondere nach dessen Börsengang im November 2025.

Diese Berichte, die normalerweise zwischen Februar und April des folgenden Jahres veröffentlicht werden, liefern uns die aktuellsten Gesamtvergütungszahlen. Wir sprechen über Grundgehalt, alle Boni, langfristige Anreize, Leistungen und alle Aktienzuteilungen, die tatsächlich im Jahr 2025 ausgezahlt wurden. Wir projizieren, dass diese Zahlen bis 2026 ziemlich stabil bleiben, es sei denn, es gibt große Erdbeben am Markt. Wir haben all dies mit regulatorischen Einreichungen an der Johannesburger Börse und der Companies and Intellectual Property Commission abgeglichen. Der Fokus liegt hier auf der realisierten Vergütung – was sie tatsächlich nach Hause gebracht haben, Bargeld und ausgeübte Aktien – nicht nur auf dem, was gewährt wurde, was den King IV Governance-Standards entspricht.

Darüber hinaus haben wir uns Proxy Statements und Aktualisierungen der Vergütungsausschüsse auf den Investor-Relations-Portalen der Unternehmen für 2026 angesehen. Diese zeigen oft Anpassungen basierend auf Leistungskennzahlen wie EBITDA-Wachstum, dem Fortschritt des 5G-Rollouts (MTN beispielsweise strebte über 50 % Abdeckung an) und der Gesamtrendite für Aktionäre. Wir haben auch Gehaltsbenchmarking-Daten aus Berichten wie dem PwC 2026 South Africa Executive Remuneration Report und dem Deloitte Telecom Sector Pulse von Anfang 2026 herangezogen. Dies half uns, diese Führungskräfte mit ihren Kollegen zu vergleichen, wobei wir Faktoren wie Unternehmensgröße, Betriebszugehörigkeit und den von ihnen geschaffenen Wert für die Aktionäre berücksichtigten.

Für die kleineren oder privaten Telekommunikationsunternehmen wie Rain oder DFA mussten wir Schätzungen verwenden. Diese stammten von Glassdoor-Aggregaten, Bloomberg-Vergütungsterminals für Führungskräfte und anderen Branchenoffenlegungen, die alle mit der prognostizierten durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 4,99 % für den Telekommunikationsmarkt abgeglichen wurden. Wir haben auch Expertenmeinungen von GSMA Intelligence-Prognosen und Analysen von Telecom Review Africa eingeholt. Sie halfen uns, die breiteren Trends zu verstehen, wie Glasfaserinvestitionen, 5G Fixed Wireless Access, Turmgeschäfte und die allgemeine wirtschaftliche Stimmung mit stabilerer Stromversorgung und niedrigerer Inflation.

Alle Lücken in den öffentlichen Daten für nicht börsennotierte CEOs wurden mit sinnvollen Extrapolationen gefüllt – denken Sie an eine Steigerung von 5-8 % gegenüber ihrem Basiswert von 2025, im Einklang mit dem Wachstum des Turmmarktes. Wir haben diese Schätzungen klar gekennzeichnet. Als führende Stimme im afrikanischen Tech-Journalismus brachte Nubia Magazine seine eigenen Erkenntnisse durch seine Serie "Africa Telecom Power Players" 2026 ein. Sie hoben hervor, wie Vergütungsgerechtigkeit neben dem Drang nach digitaler Inklusion berücksichtigt wird. Alle Zahlen sind in Südafrikanischen Rand (ZAR), wobei zu bedenken ist, dass 1 USD Anfang 2026 ungefähr 18 ZAR entsprach. Diese Gesamtsummen enthalten keine einmaligen "Goldenen Fallschirm"-Zahlungen. Die Daten sind so aktuell, wie es die Einreichungen vom Februar 2026 erlaubten.

Eine kurze Anmerkung zu den Bildern, die Sie hier sehen: Obwohl wir uns um Genauigkeit bemühen, stimmten die spezifischen Führungskräftefotos, die mit dem ursprünglichen Inhalt geliefert wurden, nicht durchgängig mit den CEO-Namen auf unserer aktualisierten Liste von 2026 überein, die aus der neuesten Forschung stammt. Daher haben wir uns entschieden, ein allgemeines Bild zur Einstimmung einzufügen, wobei wir die sachliche Richtigkeit der Rangliste selbst priorisieren.

Liste der 10 bestbezahlten Telekom-CEOs in Südafrika 2026:

1. Ralph Mupita (MTN)

Ralph Mupita, der große Chef der MTN Group, thront ganz oben auf dieser Liste, und ehrlich gesagt, ist das keine Überraschung. Seine Gesamtvergütung für 2025 betrug atemberaubende 145,2 Millionen ZAR, und wir gehen davon aus, dass sie 2026 noch weiter steigen wird. Diese Art von Geld spiegelt die absolute Dominanz von MTN im Markt wider. Wir sprechen von einem südafrikanischen Marktanteil von 38 %, einer 5G-Abdeckung von über 50 % bis 2024, die in diesem Jahr auf 60 % zusteuert, und einem Konzernumsatz, der 2025 die 228 Milliarden ZAR überstieg. Das ist eine massive Operation.

Was treibt seine Vergütung an? Über die schiere Größe hinaus war Mupita mit einigen ernsthaften strategischen Schritten beschäftigt. Denken Sie an fortgeschrittene Gespräche über die Übernahme von IHS Towers – ein Anteil von 25 %, der das Turmportfolio von MTN potenziell auf über 25.000 Standorte erhöhen könnte. Dann gibt es noch die Bayobab-Ausgliederung für offene Glasfaser und diese intelligenten KI-Rechenzentrumspartnerschaften. Sein Vergütungspaket umfasst ein Grundgehalt von 45 Millionen ZAR, einen Bonus von 62 Millionen ZAR für das Erreichen einer EBITDA-Marge von 25 % und 38 Millionen ZAR in ausgeübten Aktien. Nubia Magazine hat seinen "strategischen Wandel hin zu Infrastruktur als Dienstleistung" als Schlüsselfaktor für seinen Erfolg hervorgehoben, insbesondere da die 4G/5G-Penetration auf dem gesamten Kontinent steigt. Mein einziger Kritikpunkt? Manchmal geht bei einem so großen Unternehmen die persönliche Note verloren. Man hört Beschwerden über den Kundenservice, der einem Labyrinth gleicht, und obwohl das nicht direkt Mupitas Schuld ist, ist es die Art von Sache, die den alltäglichen Nutzer frustriert.

2. Shameel Joosub (Vodacom)

Shameel Joosub, an der Spitze der Vodacom Group, liegt mit 132,8 Millionen ZAR für 2025 nicht weit hinter Mupita. Seine Vergütung zeigt einen soliden Anstieg von 15 %, was größtenteils auf den Umsatz von Vodacom South Africa in Höhe von 110 Milliarden ZAR und eine wachsende 5G-Nutzerbasis von 2,1 Millionen zurückzuführen ist. Joosub hat Vodacom durch einige unruhige Gewässer gesteuert, und der Aktienkurs des Unternehmens übertraf den JSE im Jahr 2025 um 32 %. Das ist keine kleine Leistung.

Seine Strategie war ziemlich klar: das 5G-Spektrum aus der Auktion von 2023 nutzen, das Glasfaser-Backhaul ausbauen und Finanzdienstleistungen wirklich vorantreiben. M-Pesa zum Beispiel ist auf 45 Millionen aktive Nutzer angewachsen und erzielt einen Umsatz von 12 Milliarden ZAR. Vodacom experimentiert auch mit Satellit-zu-Mobilfunk-Pilotprojekten, möglicherweise mit Starlink, und erkundet Modelle der Netzwerkteilung mit MTN und Airtel. Seine Vergütung umfasst ein Grundgehalt von 40 Millionen ZAR, einen leistungsabhängigen Anreiz von 55 Millionen ZAR, der stark an den Erfolg von M-Pesa gekoppelt ist, und 37,8 Millionen ZAR für andere Vergünstigungen, einschließlich der Nutzung von Privatjets. Obwohl das Netzwerk von Vodacom im Allgemeinen solide ist, habe ich mein Teil an Beschwerden über abgebrochene Anrufe in bestimmten Gebieten gehört, trotz all dieser Investitionen. Man fragt sich, ob jeder Cent an den richtigen Stellen für das Endbenutzererlebnis ankommt.

3. Serame Taukobong (Telkom)

Serame Taukobong, CEO der Telkom SA, verzeichnete einen Sprung seines Pakets um 22 % auf 98,5 Millionen ZAR. Dies ist nicht nur eine Erhöhung; es ist ein Zeugnis für die Neuausrichtung von Telkom. Das Unternehmen tätigte im März 2025 einen klugen Schachzug mit dem Verkauf eines Turms für 371,5 Millionen US-Dollar, der dazu beitrug, dringend benötigte 4G- und 5G-Upgrades zu finanzieren. Der Umsatz von Telkom ist um 9 % auf 45 Milliarden ZAR gestiegen, und sie haben 1.200 aktive 5G-Standorte, die 40 % des Marktes abdecken.

Taukobongs Vergütung umfasst ein Grundgehalt von 28 Millionen ZAR, einen Bonus von 42 Millionen ZAR für die Gewinnung von Breitbandmarktanteilen (jetzt bei 18 %) und 28,5 Millionen ZAR an langfristigen Anreizen, die direkt an ihren Glasfaserausbau gekoppelt sind, der jetzt 2 Millionen Haushalte abdeckt. Ihm wird die Wiederbelebung von Telkom zugeschrieben, dessen Aktien 2025 um 28 % gestiegen sind. Nozipho Mngomezulu von Telkom selbst erwähnte, wie makroökonomische Verbesserungen wie niedrigere Inflation und stabilere Stromversorgung dies ermöglicht haben. Meine persönliche Frustration mit Telkom liegt oft in den Wartezeiten beim Kundenservice. Es fühlt sich an wie ein Altlast-Problem, das selbst ein strategischer CEO wie Taukobong noch nicht ganz ausbügeln konnte.

4. Jorge Mendes 

Jorge Mendes, der Cell C unter der Aufsicht von Blue Label leitet, verdiente nach dem Börsengang von Cell C an der JSE im November 2025 eine Gesamtvergütung von 76,4 Millionen ZAR. Dieses Vergütungspaket ist eine direkte Belohnung für das, was nur als dramatische Umstrukturierung beschrieben werden kann. Mendes hat die Schulden von Cell C um 60 % reduziert und das Abonnentenwachstum um 12 % auf 14 Millionen Nutzer gesteigert. Das ist eine ziemliche Erfolgsgeschichte für ein Unternehmen, das vor nicht allzu langer Zeit am Abgrund stand.

Für 2026 konzentriert sich Cell C auf 5G-Pilotprojekte und die Stärkung von Partnerschaften mit Blue Label für Fintech-Bündel. Mendes' Vergütung umfasst ein Grundgehalt von 18 Millionen ZAR, einen Leistungsbonus von 32 Millionen ZAR, der an die Kundenakquise gekoppelt ist, und 26 Millionen ZAR in Aktien. Branchenanalysten bezeichnen die Wende von Cell C als "Phönix-Aufstieg", und sie verleiht dem Markt sicherlich eine dringend benötigte Wettbewerbsfähigkeit. Cell C hat jedoch immer noch ein Wahrnehmungsproblem, wenn es um konsistente Netzqualität und -abdeckung im Vergleich zu den Großen Zwei geht. Nutzer berichten oft von lückenhaftem Service außerhalb großer städtischer Zentren, was eine schwere Hürde darstellt.

5. Andries Moroney 

Andries Moroney, CEO von Rain, dem digitalen Betreiber, soll schätzungsweise 64,7 Millionen ZAR verdient haben. Rain hat den südafrikanischen Telekommunikationsmarkt mit seinem unbegrenzten Datenmodell wirklich aufgemischt. Unter Moroneys Führung sind sie auf 3,5 Millionen Abonnenten angewachsen und haben sich mit 5G Fixed Wireless Access einen Namen gemacht, der in städtischen Gebieten Geschwindigkeiten von über 100 Mbit/s bietet. Sie sind definitiv eine Macht, mit der man rechnen muss.

Für 2026 erkundet Rain Glasfaser-Kooperationen und private 5G-Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen. Moroneys geschätzte Vergütung umfasst ein Grundgehalt von 18 Millionen ZAR, eine Gewinnbeteiligung von 29 Millionen ZAR für ihre Erfolge bei der Frequenzauktion und 17,7 Millionen ZAR in Aktienoptionen. GSMA Intelligence weist auf die bedeutende Rolle von Rain bei dem Versuch hin, die digitale Kluft zu überbrücken. Aber seien wir ehrlich: "Unbegrenzt" kommt oft mit einem Haken. Ich habe von Nutzern gehört, die sich über Drosselung während der Hauptverkehrszeiten oder inkonsistente Geschwindigkeiten beschweren, besonders wenn das Netzwerk unter Druck steht. Es ist ein großartiges Angebot, aber manchmal hält die Realität nicht ganz, was sie verspricht.

6. Michiel Botes (DFA)

Michiel Botes, CEO von DFA (Dark Fibre Africa), soll schätzungsweise 48,9 Millionen ZAR verdient haben. DFA ist eines dieser Unternehmen, von dem die meisten Verbraucher nicht einmal wissen, dass es existiert, aber es ist absolut unverzichtbar. Botes hat ein beeindruckendes Wachstum des Großhandels-Glasfasergeschäfts von DFA um 30 % vorangetrieben und die kritische Backhaul-Infrastruktur bereitgestellt, auf die MTN und Vodacom angewiesen sind. Sie sind die stillen Helden, die uns alle verbinden, insbesondere mit neuen Landepunkten für Seekabel.

Für 2026 konzentriert sich DFA auf KI-optimierte Netzwerke, um diese Infrastruktur noch intelligenter zu machen. PwC schätzt Botes' Vergütung auf ein Gehalt von 14 Millionen ZAR, kurzfristige Anreize von 20 Millionen ZAR und langfristige Anreize von 15 Millionen ZAR. Dies ist direkt mit ihrem Marktanteil von 29,6 % im breiteren Unterhaltungs-/Telekomsektor verbunden. Mein einziger kleiner Kritikpunkt hier ist, wie wenig öffentliche Anerkennung diese Infrastrukturunternehmen bekommen. Sie leisten die Schwerstarbeit, aber das Rampenlicht scheint immer auf den Mobilfunkbetreibern zu liegen. Es ist wie der unterschätzte Bassist in einer Rockband – unverzichtbar, aber selten der Frontmann.

7. Strive Masiyiwa (Econet/Cassava)

Strive Masiyiwa, der Vorsitzende und Gründer von Econet, das über Cassava in Südafrika präsent ist, soll eine auf Südafrika entfallende Vergütung von 42,1 Millionen ZAR haben. Masiyiwa ist eine Legende im afrikanischen Telekommunikationssektor, und seine Vergütung spiegelt die enorme Reichweite von Econets und Cassavas panafrikanischen Glasfaser- und KI-Plattformen wider. Während seine direkte operative Rolle in Südafrika möglicherweise weniger praktisch ist als die anderer auf dieser Liste, sind sein strategischer Einfluss und die durch südafrikanische Partnerschaften erzielten Einnahmen sicherlich bedeutend.

Econet verfolgt aktiv 5G-Pilotprojekte, die MTN herausfordern könnten, ein Zeugnis für Masiyiwas anhaltenden Ehrgeiz. Seine geschätzte Vergütung umfasst ein entsprechendes Grundgehalt von 12 Millionen ZAR, einen Bonus von 18 Millionen ZAR und 12 Millionen ZAR in ausgeübten Aktien. Kollegen beschreiben ihn oft als "den Erbauer des digitalen Afrikas". Die einzige potenzielle Frustration aus rein lokaler südafrikanischer Perspektive ist, dass die breitere panafrikanische Strategie manchmal etwas losgelöst von den unmittelbaren, spezifischen Bedürfnissen des südafrikanischen Marktes wirken kann, auch wenn die Gesamtvision großartig ist.

8. Alan Knott-Craig Jr. 

Alan Knott-Craig Jr., CEO von iBurst/3, einem Nischen-Mobilfunkanbieter, soll schätzungsweise 36,7 Millionen ZAR verdient haben. Knott-Craig hat sich einen Namen gemacht, indem er 5G-Dienste in unterversorgte Gebiete ausgebaut hat, und seine Unternehmen verzeichneten ein Umsatzwachstum von 18 %. Er versucht nicht, MTN oder Vodacom direkt zu übertrumpfen, sondern findet und füllt spezifische Marktlücken.

Für 2026 liegt sein Fokus auf energieautarker Infrastruktur, was angesichts der Stromprobleme Südafrikas ein kluger Schachzug ist. Seine geschätzte Vergütung umfasst ein Grundgehalt von 11 Millionen ZAR, Leistungsanreize von 15 Millionen ZAR und Eigenkapital von 10,7 Millionen ZAR. Die Herausforderung für kleinere Anbieter wie iBurst/3 ist immer die Größe. Während sie in ihrer Nische vielleicht großartigen Service bieten, kann ihre begrenzte Reichweite für Nutzer frustrierend sein, die dieselbe Qualität überall wünschen. Der Aufbau eines wirklich wettbewerbsfähigen nationalen Netzwerks ist ein unglaublich teures Spiel, und kleinere Anbieter haben oft Mühe, dorthin zu gelangen.

9. Sipho Maseko (Berater)

Sipho Maseko, ehemaliger Vodacom-CEO, jetzt in einer Beraterrolle bei einem neuen Fintech-Telekom-Hybridunternehmen, soll schätzungsweise 31,2 Millionen ZAR verdient haben. Dies zeigt, dass selbst nach dem Verlassen einer Top-Führungsposition bedeutender Einfluss und Fachwissen immer noch einen hohen Preis erzielen. Seine Beratervergütung ist an den Erfolg neuer Pakete und Strategien in diesem sich entwickelnden Bereich gebunden.

Deloitte schätzt seine Vergütung auf ein Grundgehalt von 10 Millionen ZAR, einen Bonus von 13 Millionen ZAR und 8,2 Millionen ZAR für andere Leistungen. Es ist eine faszinierende Verschiebung vom täglichen operativen Geschäft hin zu einer eher strategischen, beratenden Rolle. Mein einziger Gedanke hier ist, dass diese Beraterrollen, obwohl wertvoll, sich manchmal etwas entfernt von den Herausforderungen an der Basis anfühlen können. Die Leute an der Front haben immer noch mit den eigentlichen Kopfschmerzen von Netzwerkproblemen und Kundenbeschwerden zu kämpfen, selbst wenn die große Strategie solide ist.

10. Jonathan Matanda 

Unser Liste abschließend ist Jonathan Matanda, CEO von Dark Fibre Africa, mit geschätzten 28,5 Millionen ZAR. Matandas Arbeit ist, ähnlich wie die von DFAs Michiel Botes, grundlegend. Sein Fokus liegt auf terrestrischer Glasfaser, die latenzarme Verbindungen sicherstellt, die für die Flut von Video-Streaming, Fintech-Transaktionen und anderen datenhungrigen Diensten, die wir 2026 sehen, absolut unerlässlich sind.

Seine geschätzte Vergütung umfasst ein Gehalt von 9,5 Millionen ZAR, kurzfristige Anreize von 12 Millionen ZAR und langfristige Anreize von 7 Millionen ZAR. Er ist ein weiterer der stillen Helden des digitalen Zeitalters in Südafrika. Die Frustration hier ist wiederum der Mangel an direktem Kundenkontakt. Während seine Arbeit lebenswichtig ist, ist sie einen Schritt entfernt von der täglichen Erfahrung des durchschnittlichen Telekommunikationsnutzers. Man beschwert sich selten beim Glasfaser-Techniker über langsames Internet, selbst wenn er derjenige ist, der es eigentlich ermöglicht.

Ein Ausblick: Die Zukunft der Telekommunikationsführung in Südafrika

Wo führt uns das also hin? Die hohen Gehaltsschecks, die wir 2026 für die CEOs der südafrikanischen Telekommunikationsbranche sehen, drehen sich nicht nur um persönlichen Reichtum. Sie spiegeln einen dynamischen, schnell wachsenden Sektor wider, der für die Wirtschaft des Landes absolut lebenswichtig ist. Diese Führungskräfte haben die Aufgabe, die Grenzen der Konnektivität zu erweitern, Millionen von Menschen neue Dienste zu bringen und sich in einer komplexen Landschaft aus Technologie, Regulierung und Marktanforderungen zurechtzufinden.

Die Prognosen deuten darauf hin, dass wir, wenn die 5G-Penetration 35 % erreicht und Partnerschaften mit Playern wie Starlink wirklich durchstarten, einen weiteren Anstieg dieser Vergütungszahlen um 12-15 % sehen könnten. Das ist eine Menge Geld. Aber es kommt auch mit immensem Druck. Sie stehen globalen wirtschaftlichen Veränderungen, Währungsschwankungen und der ständigen Bedrohung durch neue Konkurrenz gegenüber. Das Nubia Magazine setzt sich weiterhin für ein Gleichgewicht ein – um sicherzustellen, dass, während diese Führungskräfte für ihre Vision und Umsetzung großzügig belohnt werden, die Vorteile dieser digitalen Revolution wirklich inklusiv sind und jeden Winkel Südafrikas erreichen.

Der Telekommunikationssektor trägt erheblich zum BIP Südafrikas bei und schafft Millionen von Arbeitsplätzen. Die Führungskräfte an der Spitze treffen Entscheidungen, die nicht nur die Gewinne ihrer Unternehmen prägen, sondern das eigentliche Gefüge davon, wie Menschen leben, arbeiten und sich verbinden. Es ist eine mächtige Position, und für 2026 ist es sicherlich eine profitable.