10 ผู้บริหารโทรคมนาคมที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในแอฟริกาใต้ ปี 2026

เคยสงสัยไหมว่าต้องใช้ความพยายามแค่ไหนในการบริหารบริษัทโทรคมนาคมยักษ์ใหญ่ในแอฟริกาใต้? และเงินเดือนที่มาพร้อมกับความกดดันนั้นเป็นอย่างไร? สำหรับปี 2026 ตัวเลขต่างๆ ได้รับการเปิดเผยแล้ว และมันช่างน่าตื่นตาตื่นใจ ธุรกิจโทรคมนาคมของแอฟริกาใต้ไม่ได้เป็นแค่เรื่องการโทรศัพท์อีกต่อไป มันคือการกำหนดรูปแบบการเชื่อมต่อของผู้คนนับล้าน ตั้งแต่ 5G ความเร็วสูงไปจนถึงสายไฟเบอร์ที่ทอดยาวผ่านเมืองและพื้นที่ชนบท มันคือเรื่องของเงินมือถือ บริการดิจิทัล และโดยพื้นฐานแล้วคือเศรษฐกิจดิจิทัลทั้งหมด

ภาคส่วนนี้เป็นเรื่องใหญ่ คาดว่าจะทำรายได้ 232.67 พันล้านแรนด์ในปี 2024 เพียงปีเดียว เพิ่มขึ้น 11.7% เมื่อเทียบเป็นรายปี ภายในสิ้นปี 2025 เรากำลังพูดถึง 16.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ การเติบโตแบบนี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ มันขับเคลื่อนโดยผู้คนที่ทะเยอทะยานอย่างจริงจังในระดับสูงสุด นั่นคือบุคคลที่ Vodacom, MTN, Telkom และอื่นๆ ซึ่งทุ่มเงินลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยีใหม่ พวกเขายังต้องต่อสู้กับกฎระเบียบ การประมูลคลื่นความถี่ และพยายามทำให้ข้อมูลมีราคาถูกลงสำหรับทุกคน มันเป็นงานที่ยาก แต่ก็ต้องมีคนทำ

ที่นี่ใน Nubia Magazine เราจับตาดูผู้คนที่ขับเคลื่อนวงการเทคโนโลยีของแอฟริกาไปข้างหน้าอย่างใกล้ชิด แพลตฟอร์ม NubiaPage ของเรามุ่งเน้นการเฉลิมฉลองจิตวิญญาณนั้น นี่ไม่ใช่แค่รายชื่อ แต่เป็นการมองไปยังผู้นำที่สร้างผลกระทบมากที่สุด และใช่แล้ว คือผู้ที่ทำเงินได้มากที่สุด ในวงการโทรคมนาคมของแอฟริกาใต้ ตัวเลขสำหรับปี 2026 เหล่านี้มาจากการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินและเกณฑ์มาตรฐานอุตสาหกรรมโดยตรง เรากำลังพูดถึงเงินเดือนพื้นฐาน โบนัส สิ่งจูงใจ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ผู้บริหารเหล่านี้กำลังตัดสินใจครั้งสำคัญในตลาดที่มีการเชื่อมต่อมือถือมากกว่า 100 ล้านครั้ง และอัตราการเข้าถึงไฟเบอร์ที่ทะลุ 20% ในศูนย์กลางเมือง มันเป็นเกมที่มีเดิมพันสูง และคนเหล่านี้คือผู้เล่นที่อยู่บนสุดของตารางคะแนน

ก่อนที่เราจะลงลึกในรายชื่อ มาพูดถึงวิธีที่เรารวบรวมทั้งหมดนี้กันก่อน มันไม่ใช่แค่การเดาสุ่ม

เราหาคำตอบได้อย่างไร: วิธีการของเรา

แล้วคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าซีอีโอโทรคมนาคมระดับสูงเหล่านี้มีรายได้จริงเท่าไหร่? มันไม่ง่ายเหมือนการเช็คเว็บไซต์เดียว รายชื่อซีอีโอโทรคมนาคมที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดของแอฟริกาใต้ประจำปี 2026 นี้รวบรวมขึ้นผ่านกระบวนการที่ค่อนข้างละเอียด ซึ่งออกแบบมาให้แม่นยำและทันสมัยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เราเริ่มต้นด้วยการเจาะลึกข้อมูลการเปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารจากรายงานประจำปีแบบบูรณาการ (AIR) ปี 2025 ของบริษัทโทรคมนาคมขนาดใหญ่ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์โจฮันเนสเบิร์ก (JSE) อย่าง MTN, Vodacom, Telkom และแม้แต่ Cell C โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการจดทะเบียนในเดือนพฤศจิกายน 2025

รายงานเหล่านี้ ซึ่งปกติจะเผยแพร่ระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ถึงเมษายนของปีถัดไป จะให้ตัวเลขค่าตอบแทนรวมล่าสุดแก่เรา เรากำลังพูดถึงเงินเดือนพื้นฐาน โบนัสทั้งหมด สิ่งจูงใจระยะยาว สวัสดิการ และรางวัลหุ้นใดๆ ที่ได้รับจริงในปี 2025 เราคาดการณ์ว่าตัวเลขเหล่านี้จะคงที่ในปี 2026 เว้นแต่จะเกิดแผ่นดินไหวครั้งใหญ่ในตลาด เราตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดนี้กับเอกสารที่ยื่นต่อหน่วยงานกำกับดูแลต่อตลาดหลักทรัพย์โจฮันเนสเบิร์กและคณะกรรมการบริษัทและทรัพย์สินทางปัญญา จุดเน้นที่นี่คือ ค่าตอบแทนที่ได้รับจริง สิ่งที่พวกเขาได้รับจริงทั้งเงินสดและหุ้นที่ได้รับสิทธิ์ ไม่ใช่แค่สิ่งที่ได้รับอนุมัติ ซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานการกำกับดูแลของ King IV

นอกเหนือจากนั้น เราดูที่เอกสารมอบฉันทะปี 2026 และการอัปเดตจากคณะกรรมการค่าตอบแทนบนพอร์ทัลนักลงทุนสัมพันธ์ของบริษัท สิ่งเหล่านี้มักจะแสดงการปรับเปลี่ยนตามตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน เช่น การเติบโตของ EBITDA ความคืบหน้าของการเปิดให้บริการ 5G (เช่น MTN ตั้งเป้าครอบคลุมมากกว่า 50%) และผลตอบแทนผู้ถือหุ้นโดยรวม เรายังดึงข้อมูลการเปรียบเทียบเงินเดือนจากรายงาน เช่น รายงานค่าตอบแทนผู้บริหารแอฟริกาใต้ปี 2026 ของ PwC และ Telecom Sector Pulse ของ Deloitte จากต้นปี 2026 สิ่งนี้ช่วยให้เราเปรียบเทียบผู้บริหารเหล่านี้กับเพื่อนร่วมงาน โดยปรับตามปัจจัยต่างๆ เช่น ขนาดบริษัท ระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่ง และมูลค่าที่พวกเขาสร้างให้กับผู้ถือหุ้น

สำหรับบริษัทโทรคมนาคมขนาดเล็กหรือเอกชน เช่น Rain หรือ DFA เราต้องใช้การประมาณการ สิ่งเหล่านี้มาจากข้อมูลรวมของ Glassdoor เทอร์มินัลค่าตอบแทนผู้บริหารของ Bloomberg และการเปิดเผยข้อมูลอุตสาหกรรมอื่นๆ ซึ่งทั้งหมดถูกตรวจสอบข้ามกับอัตราการเติบโตต่อปีแบบทบต้นที่คาดการณ์ไว้ที่ 4.99% สำหรับตลาดโทรคมนาคม เรายังได้รับความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญจากการคาดการณ์ของ GSMA Intelligence และการวิเคราะห์จาก Telecom Review Africa พวกเขาช่วยให้เราเข้าใจแนวโน้มในวงกว้าง เช่น การลงทุนในไฟเบอร์ การเข้าถึงไร้สายคงที่ 5G ข้อตกลงเสาสัญญาณ และบรรยากาศทางเศรษฐกิจโดยรวมที่มีเสถียรภาพด้านพลังงานและอัตราเงินเฟ้อที่ลดลง

ช่องว่างใดๆ ในข้อมูลสาธารณะสำหรับซีอีโอของบริษัทที่ไม่ได้จดทะเบียนถูกเติมเต็มด้วยการคาดการณ์ที่สมเหตุสมผล เช่น การเพิ่มขึ้น 5-8% จากฐานปี 2025 ซึ่งสอดคล้องกับการเติบโตของตลาดเสาสัญญาณ เราทำเครื่องหมายการประมาณการเหล่านี้อย่างชัดเจน ในฐานะเสียงชั้นนำด้านวารสารศาสตร์เทคโนโลยีแอฟริกัน ได้นำข้อมูลเชิงลึกของตนเองมาสู่โต๊ะผ่านซีรีส์ "Africa Telecom Power Players" ปี 2026 พวกเขาเน้นย้ำถึงวิธีที่ความเท่าเทียมของค่าตอบแทนกำลังถูกพิจารณาควบคู่ไปกับการผลักดันการรวมทางดิจิทัล ตัวเลขทั้งหมดเป็นสกุลเงินแรนด์แอฟริกาใต้ (ZAR) โดยคำนึงว่า 1 ดอลลาร์สหรัฐมีค่าประมาณ 18 แรนด์ในช่วงต้นปี 2026 ยอดรวมเหล่านี้ไม่รวมการจ่าย "ร่มชูชีพทองคำ" แบบครั้งเดียว ข้อมูลเป็นข้อมูลล่าสุดเท่าที่เอกสารที่ยื่นในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 อนุญาต

หมายเหตุสั้นๆ เกี่ยวกับรูปภาพที่คุณเห็นที่นี่: แม้ว่าเราจะมุ่งมั่นเพื่อความถูกต้อง แต่ภาพถ่ายผู้บริหารเฉพาะที่ให้มากับเนื้อหาต้นฉบับนั้นไม่ตรงกับชื่อซีอีโอในรายการปี 2026 ที่อัปเดตของเราซึ่งได้มาจากการวิจัยล่าสุดอย่างสม่ำเสมอ ดังนั้น เราจึงเลือกที่จะรวมภาพทั่วไปเพื่อกำหนดฉาก โดยให้ความสำคัญกับความถูกต้องตามข้อเท็จจริงของรายการจัดอันดับเอง

รายชื่อ 10 อันดับซีอีโอโทรคมนาคมที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในแอฟริกาใต้ ปี 2026:

1. ราล์ฟ มูปีตา (MTN)

ราล์ฟ มูปีตา บิ๊กบอสของ MTN Group อยู่ในอันดับต้นๆ ของรายการนี้อย่างสบายๆ และพูดตามตรง มันไม่ใช่เรื่องน่าตกใจ ค่าตอบแทนรวมของเขาในปี 2025 อยู่ที่ 145.2 ล้านแรนด์ ซึ่งน่าตกใจ และเราคาดการณ์ว่ามันจะเพิ่มสูงขึ้นอีกในปี 2026 เงินจำนวนนี้สะท้อนถึงความโดดเด่นอย่างแท้จริงของ MTN ในตลาด เรากำลังพูดถึงส่วนแบ่งตลาดแอฟริกาใต้ 38% ความครอบคลุม 5G ที่แตะมากกว่า 50% ภายในปี 2024 และกำลังผลักดันไปสู่ 60% ในปีนี้ และรายได้ของกลุ่มที่ทะลุ 228 พันล้านแรนด์ในปี 2025 นั่นคือการดำเนินงานขนาดมหึมา

อะไรขับเคลื่อนค่าตอบแทนของเขา? นอกเหนือจากขนาดที่ใหญ่โตแล้ว มูปียังยุ่งอยู่กับความเคลื่อนไหวเชิงกลยุทธ์ที่จริงจังบางอย่าง คิดถึงการเจรจาขั้นสูงเกี่ยวกับการเข้าซื้อ IHS Towers ซึ่งเป็นหุ้น 25% ที่อาจเพิ่มพอร์ตโฟลิโอเสาสัญญาณของ MTN เป็นมากกว่า 25,000 แห่ง จากนั้นก็มีการแยกตัวของ Bayobab สำหรับไฟเบอร์แบบเปิด และความร่วมมือศูนย์ข้อมูล AI ที่ชาญฉลาดเหล่านั้น แพ็คเกจค่าตอบแทนของเขารวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน 45 ล้านแรนด์ โบนัส 62 ล้านแรนด์สำหรับการบรรลุอัตรากำไร EBITDA 25% และหุ้นที่ได้รับสิทธิ์มูลค่า 38 ล้านแรนด์ ได้ชี้ให้เห็นถึง "การเปลี่ยนผ่านเชิงกลยุทธ์สู่โครงสร้างพื้นฐานในฐานะบริการ" ของเขาในฐานะปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเพิ่มขึ้นของการเจาะตลาด 4G/5G ทั่วทั้งทวีป ข้อตำหนิเพียงอย่างเดียวของฉัน? บางครั้ง กับบริษัทขนาดใหญ่เช่นนี้ ความเป็นส่วนตัวก็หายไป คุณได้ยินข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการบริการลูกค้าที่ค่อนข้างซับซ้อน และถึงแม้จะไม่ใช่ความผิดของมูปีตาโดยตรง แต่มันก็เป็นสิ่งที่ทำให้ผู้ใช้ทั่วไปหงุดหงิด

2. ชามีล จูซับ (Vodacom)

ชามีล จูซับ ที่หางเสือของ Vodacom Group อยู่ไม่ไกลจากมูปีตา โดยรับเงิน 132.8 ล้านแรนด์ในปี 2025 ค่าตอบแทนของเขาเพิ่มขึ้น 15% ส่วนใหญ่ต้องขอบคุณรายได้ 110 พันล้านแรนด์ของ Vodacom South Africa และฐานผู้ใช้ 5G ที่เพิ่มขึ้นเป็น 2.1 ล้านคน จูซับได้นำพา Vodacom ผ่านน่านน้ำที่ท้าทาย และราคาหุ้นของบริษัทก็แซงหน้า JSE ถึง 32% ในปี 2025 นั่นไม่ใช่เรื่องเล็ก

กลยุทธ์ของเขาค่อนข้างชัดเจน: ใช้ประโยชน์จากคลื่นความถี่ 5G จากการประมูลปี 2023 ขยายโครงข่ายไฟเบอร์แบ็คฮอล และผลักดันบริการทางการเงินอย่างแท้จริง ตัวอย่างเช่น M-Pesa เติบโตขึ้นเป็นผู้ใช้ที่ใช้งานอยู่ 45 ล้านคน สร้างรายได้ 12 พันล้านแรนด์ Vodacom ยังทดลองนำร่องดาวเทียมสู่โทรศัพท์มือถือ ซึ่งอาจร่วมกับ Starlink และสำรวจโมเดลการแบ่งปันเครือข่ายกับ MTN และ Airtel ค่าตอบแทนของเขารวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน 40 ล้านแรนด์ สิ่งจูงใจตามผลงาน 55 ล้านแรนด์ ซึ่งเชื่อมโยงอย่างมากกับความสำเร็จของ M-Pesa และสิทธิพิเศษอื่นๆ อีก 37.8 ล้านแรนด์ รวมถึงการใช้เครื่องบินเจ็ตส่วนตัว แม้ว่าเครือข่ายของ Vodacom โดยทั่วไปจะแข็งแกร่ง แต่ฉันก็ได้ยินข้อร้องเรียนมากมายเกี่ยวกับสายหลุดในบางพื้นที่ แม้จะมีการลงทุนทั้งหมดนี้ก็ตาม มันทำให้คุณสงสัยว่าทุกเซ็นต์ไปถูกที่สำหรับประสบการณ์ผู้ใช้ปลายทางหรือไม่

3. เซราเม เทาโคบอง (Telkom)

เซราเม เทาโคบอง ซีอีโอของ Telkom SA เห็นแพ็คเกจของเขาพุ่งขึ้น 22% เป็น 98.5 ล้านแรนด์ นี่ไม่ใช่แค่การเพิ่มขึ้น มันเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการพลิกโฉมของ Telkom บริษัททำการเคลื่อนไหวที่ชาญฉลาดด้วยการขายเสาสัญญาณมูลค่า 371.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐในเดือนมีนาคม 2025 ซึ่งช่วยสนับสนุนการอัปเกรด 4G และ 5G ที่จำเป็นอย่างยิ่ง รายได้ของ Telkom เพิ่มขึ้น 9% เป็น 45 พันล้านแรนด์ และพวกเขามีไซต์ 5G ที่ใช้งานจริง 1,200 แห่ง ครอบคลุม 40% ของตลาด

ค่าตอบแทนของเทาโคบองรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน 28 ล้านแรนด์ โบนัส 42 ล้านแรนด์สำหรับการเพิ่มส่วนแบ่งตลาดบรอดแบนด์ (ปัจจุบันอยู่ที่ 18%) และสิ่งจูงใจระยะยาว 28.5 ล้านแรนด์ซึ่งเชื่อมโยงโดยตรงกับการขยายโครงข่ายไฟเบอร์ ซึ่งปัจจุบันครอบคลุม 2 ล้านครัวเรือน เขาได้รับการยกย่องในการฟื้นตัวของ Telkom โดยหุ้นเพิ่มขึ้น 28% ในปี 2025 โนซิโฟ มงโกเมซูลู จาก Telkom กล่าวถึงว่าการปรับปรุงเศรษฐกิจมหภาค เช่น อัตราเงินเฟ้อที่ลดลงและพลังงานที่มีเสถียรภาพมากขึ้น ช่วยทำให้สิ่งนี้เป็นไปได้ ความหงุดหงิดส่วนตัวของฉันกับ Telkom มักอยู่ที่ระยะเวลารอคอยการบริการลูกค้า รู้สึกเหมือนเป็นปัญหาที่สืบทอดมาซึ่งแม้แต่ซีอีโอเชิงกลยุทธ์อย่างเทาโคบองก็ยังไม่สามารถแก้ไขได้

4. ฮอร์เฆ เมนเดส

ฮอร์เฆ เมนเดส ผู้นำ Cell C ภายใต้การกำกับดูแลของ Blue Label ได้รับค่าตอบแทนรวม 76.4 ล้านแรนด์ หลังจากการจดทะเบียน Cell C ในตลาดหลักทรัพย์ JSE ในเดือนพฤศจิกายน 2025 แพ็คเกจค่าตอบแทนนี้เป็นรางวัลโดยตรงสำหรับสิ่งที่เรียกได้ว่าเป็นการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ เมนเดสลดหนี้ของ Cell C ลง 60% และเห็นการเติบโตของสมาชิกเพิ่มขึ้น 12% เป็น 14 ล้านผู้ใช้ นั่นเป็นเรื่องราวการกลับมาที่น่าทึ่งสำหรับบริษัทที่เมื่อไม่นานมานี้เกือบจะล้มละลาย

สำหรับปี 2026 Cell C มุ่งเน้นไปที่การนำร่อง 5G และเสริมสร้างความร่วมมือกับ Blue Label สำหรับชุดผลิตภัณฑ์ฟินเทค ค่าตอบแทนของเมนเดสรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน 18 ล้านแรนด์ โบนัสตามผลงาน 32 ล้านแรนด์ซึ่งเชื่อมโยงกับการหาลูกค้าใหม่ และหุ้นมูลค่า 26 ล้านแรนด์ นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมเรียกการพลิกฟื้นของ Cell C ว่า "การผงาดขึ้นจากเถ้าถ่าน" และมันเพิ่มความสามารถในการแข่งขันที่จำเป็นอย่างยิ่งให้กับตลาดอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม Cell C ยังคงมีปัญหาเรื่องการรับรู้เมื่อพูดถึงคุณภาพเครือข่ายและความครอบคลุมที่สม่ำเสมอเมื่อเทียบกับสองเจ้าใหญ่ ผู้ใช้มักรายงานบริการที่ไม่สม่ำเสมอนอกศูนย์กลางเมืองหลัก ซึ่งเป็นอุปสรรคที่ยากจะเอาชนะ

5. อันดรีส โมโรนีย์

อันดรีส โมโรนีย์ ซีอีโอของ Rain ผู้ให้บริการดิจิทัล คาดว่าจะได้รับค่าตอบแทน 64.7 ล้านแรนด์ Rain ได้เขย่าวงการโทรคมนาคมของแอฟริกาใต้อย่างแท้จริงด้วยโมเดลข้อมูลไม่จำกัด ภายใต้การนำของโมโรนีย์ พวกเขาขยายฐานสมาชิกเป็น 3.5 ล้านคนและสร้างชื่อเสียงด้วยการเข้าถึงไร้สายคงที่ 5G ซึ่งให้ความเร็ว 100Mbps+ ในเขตเมือง พวกเขาเป็นกำลังสำคัญที่ต้องจับตามองอย่างแน่นอน

มองไปข้างหน้าถึงปี 2026 Rain กำลังสำรวจการร่วมมือด้านไฟเบอร์และโซลูชัน 5G ส่วนตัวสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ค่าตอบแทนโดยประมาณของโมโรนีย์รวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน 18 ล้านแรนด์ ส่วนแบ่งกำไร 29 ล้านแรนด์จากการชนะการประมูลคลื่นความถี่ และออปชั่นหุ้นมูลค่า 17.7 ล้านแรนด์ GSMA Intelligence ตั้งข้อสังเกตถึงบทบาทสำคัญของ Rain ในการพยายามลดช่องว่างทางดิจิทัล แต่เอาจริงๆ "ไม่จำกัด" มักจะมีข้อแม้ ฉันได้ยินผู้ใช้บ่นเกี่ยวกับการลดความเร็วในช่วงเวลาเร่งด่วนหรือความเร็วที่ไม่สม่ำเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเครือข่ายอยู่ภายใต้แรงกดดัน มันเป็นข้อเสนอที่ยอดเยี่ยม แต่บางครั้งความจริงก็ไม่เป็นไปตามคำสัญญา

6. มิเคียล โบเตส (DFA)

มิเคียล โบเตส ซีอีโอของ DFA (Dark Fibre Africa) คาดว่าจะได้รับค่าตอบแทน 48.9 ล้านแรนด์ DFA เป็นหนึ่งในบริษัทที่ผู้บริโภคส่วนใหญ่ไม่รู้ด้วยซ้ำว่ามีอยู่ แต่พวกเขามีความจำเป็นอย่างยิ่ง โบเตสขับเคลื่อนการเติบโตของไฟเบอร์ขายส่งของ DFA ถึง 30% ซึ่งเป็นโครงสร้างพื้นฐานแบ็คฮอลที่สำคัญที่ MTN และ Vodacom ต้องพึ่งพา พวกเขาเป็นฮีโร่เงียบที่เชื่อมต่อเราทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเชื่อมต่อสายเคเบิลใต้ทะเลใหม่

สำหรับปี 2026 DFA มุ่งเน้นไปที่เครือข่ายที่ปรับให้เหมาะสมด้วย AI เพื่อทำให้โครงสร้างพื้นฐานนั้นชาญฉลาดยิ่งขึ้น PwC ประมาณการค่าตอบแทนของโบเตสว่ารวมถึงเงินเดือน 14 ล้านแรนด์ สิ่งจูงใจระยะสั้น 20 ล้านแรนด์ และสิ่งจูงใจระยะยาว 15 ล้านแรนด์ สิ่งนี้เชื่อมโยงโดยตรงกับส่วนแบ่งการตลาด 29.6% ในภาคความบันเทิง/โทรคมนาคมในวงกว้าง ความรำคาญเล็กน้อยของฉันคือการที่บริษัทโครงสร้างพื้นฐานเหล่านี้ได้รับการยอมรับจากสาธารณชนน้อยเพียงใด พวกเขาทำงานหนัก แต่สปอตไลท์ดูเหมือนจะอยู่ที่ผู้ให้บริการมือถือเสมอ มันเหมือนมือเบสที่ไม่ได้ร้องในวงร็อค ซึ่งจำเป็นแต่ไม่ค่อยเป็นพระเอก

7. สไตรฟ์ มาซิยิวา (Econet/Cassava)

สไตรฟ์ มาซิยิวา ประธานและผู้ก่อตั้ง Econet ซึ่งมีการดำเนินงานในแอฟริกาใต้ผ่าน Cassava คาดว่าจะมีค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับแอฟริกาใต้ประมาณ 42.1 ล้านแรนด์ มาซิยิวาเป็นตำนานในวงการโทรคมนาคมแอฟริกัน และค่าตอบแทนของเขาสะท้อนถึงขอบเขตอันกว้างไกลของแพลตฟอร์มไฟเบอร์และ AI ทั่วแอฟริกาของ Econet และ Cassava แม้ว่าบทบาทการดำเนินงานโดยตรงของเขาในแอฟริกาใต้อาจจะน้อยกว่าคนอื่นๆ ในรายการนี้ แต่อิทธิพลเชิงกลยุทธ์และรายได้ที่เกิดจากความร่วมมือในแอฟริกาใต้นั้นมีความสำคัญอย่างแน่นอน

Econet กำลังดำเนินการนำร่อง 5G อย่างแข็งขันซึ่งอาจท้าทาย MTN ซึ่งเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความทะเยอทะยานอย่างต่อเนื่องของมาซิยิวา ค่าตอบแทนโดยประมาณของเขารวมถึงฐานเงินเดือนเทียบเท่า 12 ล้านแรนด์ โบนัส 18 ล้านแรนด์ และส่วนทุนที่ได้รับสิทธิ์ 12 ล้านแรนด์ เพื่อนร่วมงานมักอธิบายเขาว่าเป็น "ผู้สร้างแอฟริกาดิจิทัล" ความหงุดหงิดที่อาจเกิดขึ้นจากมุมมองของแอฟริกาใต้โดยเฉพาะคือ บางครั้งกลยุทธ์แพนแอฟริกันในวงกว้างอาจรู้สึกขาดการเชื่อมต่อจากความต้องการของตลาดแอฟริกาใต้ที่เฉพาะเจาะจงและทันที แม้ว่าวิสัยทัศน์โดยรวมจะยิ่งใหญ่ก็ตาม

8. อลัน น็อตต์-เครก จูเนียร์

อลัน น็อตต์-เครก จูเนียร์ ซีอีโอของ iBurst/3 ผู้ให้บริการมือถือเฉพาะกลุ่ม คาดว่าจะได้รับค่าตอบแทน 36.7 ล้านแรนด์ น็อตต์-เครกสร้างชื่อให้ตัวเองด้วยการขยายบริการ 5G ไปยังพื้นที่ที่ขาดบริการ และกิจการของเขาเห็นการเติบโตของรายได้ 18% เขาไม่ได้พยายามแข่งขันโดยตรงกับ MTN หรือ Vodacom แต่หาช่องว่างเฉพาะในตลาดและเติมเต็มมัน

สำหรับปี 2026 จุดสนใจของเขาคือโครงสร้างพื้นฐานที่ใช้พลังงานเป็นหลัก ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่ชาญฉลาดเมื่อพิจารณาถึงความท้าทายด้านพลังงานของแอฟริกาใต้ ค่าตอบแทนโดยประมาณของเขารวมถึงฐานเงินเดือน 11 ล้านแรนด์ สิ่งจูงใจตามผลงาน 15 ล้านแรนด์ และส่วนทุน 10.7 ล้านแรนด์ ความท้าทายสำหรับผู้เล่นรายเล็กอย่าง iBurst/3 คือขนาดเสมอ แม้ว่าพวกเขาอาจให้บริการที่ยอดเยี่ยมในกลุ่มเฉพาะของตน แต่การเข้าถึงที่จำกัดอาจเป็นความหงุดหงิดสำหรับผู้ใช้ที่ต้องการคุณภาพเดียวกันทุกที่ การสร้างเครือข่ายระดับประเทศที่มีการแข่งขันอย่างแท้จริงเป็นเกมที่มีราคาแพงอย่างไม่น่าเชื่อ และผู้เล่นรายเล็กมักจะดิ้นรนเพื่อไปถึงจุดนั้น

9. ซีโฟ มาเซโก (ที่ปรึกษา)

ซีโฟ มาเซโก อดีตซีอีโอ Vodacom ปัจจุบันดำรงตำแหน่งที่ปรึกษาในกิจการร่วมค้าฟินเทค-โทรคมนาคมรูปแบบใหม่ คาดว่าจะได้รับค่าตอบแทน 31.2 ล้านแรนด์ นี่แสดงให้เห็นว่าแม้หลังจากออกจากตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงแล้ว อิทธิพลและความเชี่ยวชาญที่สำคัญยังคงมีมูลค่าสูง ค่าตอบแทนที่ปรึกษาของเขาเชื่อมโยงกับความสำเร็จของชุดผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์ใหม่ๆ ในพื้นที่ที่กำลังพัฒนานี้

Deloitte ประมาณการค่าตอบแทนของเขาว่ารวมถึงฐานเงินเดือน 10 ล้านแรนด์ โบนัส 13 ล้านแรนด์ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ 8.2 ล้านแรนด์ เป็นการเปลี่ยนแปลงที่น่าสนใจจากการทำงานประจำวันไปสู่บทบาทเชิงกลยุทธ์และชี้แนะมากขึ้น ความคิดเดียวของฉันคือ บางครั้งบทบาทที่ปรึกษาเหล่านี้ แม้จะมีคุณค่า แต่ก็อาจรู้สึกห่างไกลจากความท้าทายในระดับปฏิบัติการ คนที่ทำงานหน้างานยังคงจัดการกับปัญหาหนักๆ เกี่ยวกับเครือข่ายและข้อร้องเรียนของลูกค้า แม้ว่ากลยุทธ์ภาพรวมจะดีก็ตาม

10. โจนาธาน มาทานดา

ปิดท้ายรายการของเราคือ โจนาธาน มาทานดา ซีอีโอของ Dark Fibre Africa ด้วยค่าตอบแทนประมาณ 28.5 ล้านแรนด์ งานของมาทานดา เช่นเดียวกับมิเคียล โบเตสแห่ง DFA เป็นงานพื้นฐาน จุดสนใจของเขาคือไฟเบอร์ภาคพื้นดิน เพื่อให้แน่ใจว่าการเชื่อมต่อที่มีความหน่วงต่ำ ซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการเพิ่มขึ้นของการสตรีมวิดีโอ ธุรกรรมฟินเทค และบริการที่ต้องการข้อมูลสูงอื่นๆ ที่เราเห็นในปี 2026

ค่าตอบแทนโดยประมาณของเขารวมถึงเงินเดือน 9.5 ล้านแรนด์ สิ่งจูงใจระยะสั้น 12 ล้านแรนด์ และสิ่งจูงใจระยะยาว 7 ล้านแรนด์ เขาเป็นอีกหนึ่งฮีโร่ที่ไม่มีใครรู้จักในยุคดิจิทัลของแอฟริกาใต้ ความหงุดหงิดที่นี่ก็คือการขาดปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับผู้บริโภคอีกครั้ง แม้ว่างานของเขาจะสำคัญ แต่มันก็ห่างไกลจากประสบการณ์ประจำวันของผู้ใช้โทรคมนาคมทั่วไป คุณแทบจะไม่ได้บ่นกับคนดูแลไฟเบอร์เรื่องอินเทอร์เน็ตช้า แม้ว่าเขาจะเป็นคนที่ทำให้มันเป็นไปได้จริงๆ ก็ตาม

มองไปข้างหน้า: อนาคตของผู้นำโทรคมนาคมในแอฟริกาใต้

แล้วทั้งหมดนี้ทำให้เราอยู่ที่ไหน? เงินเดือนก้อนโตที่เราเห็นสำหรับซีอีโอโทรคมนาคมของแอฟริกาใต้ในปี 2026 ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของความมั่งคั่งส่วนบุคคลเท่านั้น มันสะท้อนถึงภาคส่วนที่มีพลวัตและเติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อเศรษฐกิจของประเทศ ผู้นำเหล่านี้มีหน้าที่ผลักดันขอบเขตของการเชื่อมต่อ นำเสนอบริการใหม่ๆ สู่ผู้คนนับล้าน และนำทางภูมิทัศน์ที่ซับซ้อนของเทคโนโลยี กฎระเบียบ และความต้องการของตลาด

การคาดการณ์ชี้ให้เห็นว่าหากการเจาะตลาด 5G ถึง 35% และความร่วมมือกับผู้เล่นอย่าง Starlink เกิดขึ้นจริง เราอาจเห็นตัวเลขค่าตอบแทนเหล่านี้เพิ่มขึ้นอีก 12-15% นั่นเป็นเงินจำนวนมาก แต่มันก็มาพร้อมกับความกดดันมหาศาล พวกเขากำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจโลก ความผันผวนของสกุลเงิน และภัยคุกคามจากการแข่งขันใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง Nubia Magazine ยังคงสนับสนุนความสมดุล เพื่อให้แน่ใจว่าในขณะที่ผู้บริหารเหล่านี้ได้รับรางวัลอย่างงามสำหรับวิสัยทัศน์และการดำเนินการของพวกเขา ผลประโยชน์ของการปฏิวัติดิจิทัลนี้จะครอบคลุมอย่างแท้จริงและเข้าถึงทุกมุมของแอฟริกาใต้

ภาคส่วนโทรคมนาคมมีส่วนสำคัญต่อ GDP ของแอฟริกาใต้ สร้างงานนับล้านตำแหน่ง ผู้นำระดับสูงกำลังตัดสินใจที่หล่อหลอมไม่เพียงแต่ผลกำไรของบริษัทของพวกเขา แต่ยังรวมถึงโครงสร้างพื้นฐานของวิธีการที่ผู้คนใช้ชีวิต ทำงาน และเชื่อมต่อกัน มันเป็นตำแหน่งที่ทรงพลัง และสำหรับปี 2026 มันเป็นตำแหน่งที่ทำกำไรได้อย่างแน่นอน